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OMS e OIT pedem novas medidas para lidar com problemas de saúde mental no trabalho

Novas diretrizes globais da OMS sobre saúde mental no trabalho são reforçadas por estratégias práticas descritas em um resumo de política conjunto da OMS e OIT


A Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho Organização (OIT) pediram ações concretas para abordar as preocupações de saúde mental no ambiente de trabalho.


Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade, custando à economia global quase US$ 1 trilhão. Duas novas publicações que visam abordar esta questão foram publicadas hoje: as Diretrizes da OMS sobre saúde mental no trabalho e o resumo de política derivado da OMS/OIT.


As diretrizes globais da OMS sobre saúde mental no trabalho recomendam ações para enfrentar os riscos à saúde mental, como cargas de trabalho pesadas, comportamentos negativos e outros fatores que criam angústia no trabalho. Pela primeira vez, a OMS recomenda treinamento de gerentes, para desenvolver sua capacidade de prevenir ambientes de trabalho estressantes e acolher trabalhadores em sofrimento.

Diretriz OMS - Orientações sobre saúde mental no trabalho
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O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS, publicado em junho de 2022, mostrou que de um bilhão de pessoas vivendo com um transtorno mental em 2019, 15% dos adultos em idade ativa sofreram um transtorno mental. O trabalho expande questões sociais mais amplas que afetam negativamente a saúde mental, incluindo discriminação e desigualdade. O bullying e a violência psicológica (também conhecidos como “mobbing”) são uma das principais queixas de assédio no local de trabalho que têm um impacto negativo na saúde mental. No entanto, discutir ou divulgar a saúde mental continua sendo um tabu nos ambientes de trabalho em todo o mundo.

As diretrizes também recomendam formas de acomodar as necessidades dos trabalhadores com condições de saúde mental, propor intervenções que apoiem seu retorno ao trabalho e, para aqueles com problemas graves de saúde mental, fornecer intervenções que facilitem a entrada no emprego remunerado. É importante ressaltar que as diretrizes pedem intervenções voltadas para a proteção da saúde de forma humanitária, Novas diretrizes globais da OMS sobre saúde mental no trabalho são reforçadas por estratégias práticas descritas em um resumo de política conjunto da OMS/OIT e trabalhadores de emergência.


“É hora de focar no efeito prejudicial que o trabalho pode ter em nossa saúde mental”, disse o Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Diretor-Geral da OMS. “O bem-estar do indivíduo é motivo suficiente para agir, mas a saúde mental precária também pode ter um impacto debilitante no desempenho e na produtividade de uma pessoa. Essas novas diretrizes podem ajudar a prevenir situações e culturas de trabalho negativas e oferecer proteção e apoio à saúde mental muito necessários para os trabalhadores”.


Um resumo de política separado da OMS/OIT explica as diretrizes da OMS em termos de estratégias práticas para governos, empregadores e trabalhadores e suas organizações, nos setores público e privado. O objetivo é apoiar a prevenção de riscos à saúde mental, proteger e promover a saúde mental no trabalho e apoiar as pessoas com condições de saúde mental, para que possam participar e prosperar no ambiente de trabalho. O investimento e a liderança serão fundamentais para a implementação das estratégias.

Saúde mental no trabalho - resumo de políticas
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“Como as pessoas passam grande parte de suas vidas no trabalho, um ambiente seguro e saudável é fundamental. Precisamos investir para construir uma cultura de prevenção em torno da saúde mental no trabalho, remodelar o ambiente de trabalho para acabar com o estigma e a exclusão social e garantir que os funcionários com problemas de saúde mental se sintam protegidos e apoiados”, disse Guy Ryder, diretor-geral da OIT.


A Convenção de Segurança e Saúde Ocupacional da OIT (Nº 155) e a Recomendação (Nº 164) fornecem estruturas legais para proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores. No entanto, o Atlas de Saúde Mental da OMS constatou que apenas 35% dos países relataram ter programas nacionais de promoção e prevenção da saúde mental relacionada ao trabalho.


A pandemia de COVID-19 desencadeou um aumento de 25% na ansiedade e depressão geral em todo o mundo, expondo o quão despreparados os governos estavam para seu impacto na saúde mental e revelando uma escassez global crônica de recursos de saúde mental. Em 2020, os governos em todo o mundo gastaram uma média de apenas 2% dos orçamentos de saúde em saúde mental, com países de renda média-baixa investindo menos de 1%.


Fonte: World Health Organization